Cela fait maintenant 10 ans que Guillaume travaille au sein d’Adagio. Son parcours au sein de l'entreprise a beaucoup évolué, débutant en tant que commercial à Paris, puis prenant les rênes d'une équipe provinciale en France avant de s'établir à Bruxelles en tant que responsable de l'équipe commerciale pour l'Europe. Son quotidien implique une certaine organisation et écoute, guidant les commerciaux dans différents pays pour établir des partenariats et atteindre les objectifs fixés..

En parallèle, Guillaume partage son temps avec une cause qui lui tient particulièrement à cœur. Son engagement associatif remonte à son adolescence, où, en terminale, il a participé à un projet solidaire au Maroc avec l'ONG belge Quinoa. Après une pause due à des engagements familiaux, Guillaume a renoué avec le volontariat grâce à la collaboration d'Adagio avec l’association Sun Child. Inspiré par les objectifs RSE de l'entreprise, il a commencé par des sessions de bénévolat à l'hôpital Saint Pierre qui étaient proposées dans le cadre de l’engagement solidaire avec l’association. Sa mission était de passer du temps avec des enfants défavorisés et leur apporter un moment de répit dans leur quotidien souvent difficile.

Cette expérience l'a profondément touchée. Guillaume souligne l'importance de ces moments : "C'est bien plus qu'un simple acte de bienfaisance. C'est une expérience humaine qui m'a permis de partager des moments de bonheur avec des enfants qui en ont besoin."

Au-delà de l'aspect caritatif, Guillaume explique comment cette implication a influencé sa vie quotidienne : "Le bénévolat m'a appris à relativiser. Les problèmes mineurs au travail ou à la maison deviennent insignifiants face aux défis que ces enfants affrontent au quotidien."

Récemment, Guillaume a souhaité élargir son engagement auprès de Sun Child en devenant ambassadeur Adagio Belgique de la Fondation pour les familles.
Cette expérience offre à Guillaume une perspective nouvelle sur l'engagement associatif, élargissant son horizon sur le mécénat et le rôle crucial des ambassadeurs pour faire vivre les partenaires associatifs. 

Son enthousiasme pour l'engagement solidaire a également trouvé écho dans sa vie personnelle. Guillaume partage des enseignements tirés de ses expériences avec ses jeunes enfants, les sensibilisant à la chance qu'ils ont et les encourageant à apprécier chaque aspect de leur vie. Cet impact sur sa vie quotidienne, combiné à l'opportunité de rencontrer les bénéficiaires de son engagement, renforce son attachement à Sun Child.

En fin de compte, Guillaume considère que son engagement va au-delà d'une simple obligation de responsabilité sociale. Il exprime un profond attachement à l'idée de donner de son temps pour le bien des autres : "Le bénévolat n'est pas une tâche, c'est une source de satisfaction personnelle. C'est une opportunité de voir directement l'impact positif de nos actions."

Son souhait est de voir cet engagement perdurer, contribuant à une vision plus philosophique de la vie et du travail au sein d'Adagio, tout en servant d'inspiration pour d'autres entreprises : "J'espère que d'autres entreprises comprendront l'importance de l'engagement associatif et créeront des opportunités significatives pour leurs employés de faire une différence dans la communauté."

L’association belge Sun Child accompagne les familles fragilisées par la maladie grave d’un enfant. Elle répond aux demandes des services sociaux des hôpitaux, assure le bon déroulement des traitements de l’enfant et propose des activités de mieux-être (activités récréatives, séjours de vacances) aux enfants malades et à leur famille

Touchées par la mission de l’association lors de l’appel à projets de la Fondation du Groupe PVCP, les équipes d’Adagio à Bruxelles ont choisi de s’engager à ses côtés. 

L’association, représentée par sa directrice Françoise Knott, et l’ambassadrice de la Fondation pour Adagio à Bruxelles, Isabelle Chaloner, ont longuement échangé pour construire un partenariat solide et ambitieux.. Ensemble, elles ont défini les “chantiers solidaires” sur lesquels les salarié.e.s d’Adagio peuvent s’engager pour venir en aide à l’association. 

Parmi eux, on retrouve :

• Des journées de répit pour les familles sur les sites Adagio à Bruxelles
• Des séjours de vacances sur les domaines Center Parcs (Groupe PVCP)
• Des ateliers d’animation à l’hôpital Saint Pierre par les salarié.e.s Adagio 
• Des événements dédiés aux bénévoles de l’association sur les sites Adagio à Bruxelles
• Une collecte de cadeaux pour les enfants à la Saint Nicolas
• Du soutien scolaire pour les enfants en parcours de soin

Les salarié.e.s d’Adagio sont invité.e.s à se mobiliser sur un ou plusieurs chantiers solidaires sur leur temps de travail. Avec le temps, d’autres chantiers viendront s’ajouter, en fonction des besoins de l’association.

Retour sur le premier chantier solidaire du partenariat :

Une première journée de répit pour les enfants malades et leur famille

Le 5 avril dernier, l’association Sun Child a rassemblé 15 familles, dont 32 enfants, autour d’un goûter sur le thème du carnaval à l’Aparthotel Adagio Bruxelles. Les enfants malades et leurs frères et sœurs ont pu profiter d’une après-midi récréative, loin du quotidien de l’hôpital : un buffet gargantuesque de pâtisseries, des ateliers maquillages et autres jeux étaient organisés par les bénévoles de l’association et les salarié.e.s volontaires d’Adagio. 

Une mission lors de cette journée : faire sourire les enfants… et leurs parents !

Fatima, tante et accompagnante d’Aymen, revient sur l’événement : 

“Un moment où les enfants ont oublié leur maladie et les parents étaient heureux de voir les enfants s'amuser. L'équipe était aux petits soins et les animateurs ont su réveiller l'envie de jouer et de rire chez chacun de nous. Un tout grand merci pour cette super après-midi comme on les aime.”

Pour Monique, bénévole de l’association Sun Child, “l’activité est à refaire dès que possible!”. Même enthousiasme pour Anas, de l’équipe Adagio : “Voir tous les sourires sur les visages des enfants et de leurs parents est magique et nous donne envie de recommencer !"

Une journée de rire et de déconnexion en famille, qui marque le début d’un partenariat d’un an entre les 3 structures. 

La Fondation du Groupe PVCP propose à ses salarié.e.s une multitude de missions solidaires, adaptées à tous les profils et toutes les envies, le tout en collaboration avec ses associations partenaires. Retour d'expérience avec l'association LEA.

 Le mécénat de compétences, c’est l’un des trois leviers de soutien de la Fondation aux  associations qu’elle accompagne. En interne, on parle plutôt de “missions solidaires”, ces actions qui répondent à des besoins de l’association et sur lesquelles les salarié.e.s peuvent se mobiliser sur leur temps de travail. 

Comment faciliter et fluidifier cet engagement ? Comment provoquer le déclic chez les salarié.e.s pour qu’iels aient envie de s’engager au profit d’une association sur leur temps de travail ? Comment permettre aux salarié.e.s opérationnel.le.s aux emplois du temps contraints, de se mobiliser elleux aussi ?

Depuis Septembre 2021, la Fondation du Groupe PVCP expérimente le mécénat de compétences avec les salarié.e.s de la marque Pierre & Vacances et l’association LEA (Lutter Ensemble Autrement). L’association soutient et accompagne les familles d’enfants malades et/ou porteurs de troubles ou de handicaps à mieux vivre au quotidien, à la maison comme à l'hôpital grâce à un soutien administratif, psychologique, matériel et/ou financier. 

Après de nombreux échanges avec l’association, les premières missions solidaires sont nées, et aussitôt communiquées aux équipes lors de sessions live dédiées, en présence de l’association et de l’équipe de Direction. 140 personnes sont au rendez-vous pour découvrir l’association et les missions ouvertes. Le message du Directeur Général, Grégory Sion est clair :

Chacun.e a le droit et doit participer, c’est ouvert à tout le monde et je vous encourage à vous lancer !

Plus tard, les missions sont publiées sur l’intranet de l’entreprise et les candidatures et les questions commencent à arriver. Dans l’équipe, une personne référente de l’association, nommée “Ambassadeur.rice” a pour mission de faire la promotion permanente de ces missions solidaires auprès de ses collègues : en s’invitant dans les réunions d’équipes, en ciblant des profils particuliers mais aussi en contactant les managers pour lever leurs doutes.

L’association et la Fondation proposent des missions de nature bien différentes, permettant ainsi à tous les profils de salarié.e.s de s’engager.

Sur le terrain : l’exemple des “Bulles d’Oxygènes”

La mission solidaire Bulle d'Oxygène consiste à accueillir une dizaine de familles adhérentes de l’association LEA sur un site Pierre & Vacances le temps d’une journée pour un moment de répit. Une dizaine de journées sont prévues dans l’année partout en France.

Sur cette mission, les salarié.e.s de Pierre & Vacances peuvent s’engager sur plusieurs sujets, proches de leurs compétences et missions habituelles : orchestrer l’arrivée des familles sur le site et les accueillir, animer des temps d’activités pour enfants ou encore en amont de l'événement, rechercher des partenaires susceptibles de participer à l’événement. 

Il est plus facile pour les salarié.e.s opérationnel.le.s de s’engager sur ce type de chantier lorsque celui-ci se déroule sur son lieu de travail, ici des résidences ou des villages de vacances. Une organisation par les managers est essentielle en amont pour adapter les plannings et anticiper les remplacements. 

Pour assurer un maximum de participation, cette mission solidaire s’est construite en partant d’un besoin de l’association, et en prenant en compte dès le début les compétences de nos équipes : accueillir des familles, organiser des temps de détente, gérer des partenariats, faire sourire des enfants … 

A distance : l'exemple des missions digitales

D’autres missions solidaires peuvent se réaliser à distance. C’est le cas de la mission digitale menée par l’équipe web de Pierre & Vacances. L’association LEA partage avec l’équipe une problématique : “Nos familles ont du mal à accéder sur notre site web, à des documents essentiels pour elles, pourtant on les a placés sur la page d’accueil !”

Il n’en faut pas plus à nos expert.e.s du web pour proposer d’utiliser leur outil d’écoute Testapic et ainsi d’observer et d’écouter les familles en train d’utiliser le site web. 

Objectif ? Identifier les points bloquant et repérer les optimisations à réaliser. Les salarié.e.s volontaires passent environ 1 ou 2 heures par mois sur ce projet et font des points réguliers avec l’association sur son avancée pour proposer des optimisations simples à faire sur le site web.

Au siège : une collecte de jeux à Noël

Pour soulager les enfants hospitalisés à Noël, l’association LEA organise chaque année une collecte de jeux. En décembre 2021, les salarié.e.s de Pierre & Vacances se lancent dans l’aventure de la collecte elleux aussi. Donner, emballer, trier tous les cadeaux : une mission accessible à tou.t.e.s et qui ne prend que quelques minutes dans une journée ! 

Même le comité de direction s’y est joyeusement collé, et c’est au total 100 lutin.ne.s qui se sont mobilisé.e.s sur l’heure du déjeuner pour l’association et les enfants.

Sur l’année et à travers ce partenariat, ce sont plus de 40 missions qui sont proposées aux salarié.e.s de Pierre & Vacances. Pour les mobiliser, l’équipe de la Fondation, l’ambassadrice de l’association en interne et les membres de l’association LEA s’engagent au quotidien : réunion mensuelle entre l’association et la Fondation pour faire des points réguliers sur les besoins, les avancées et les résultats, présence dans les réunions d’équipe, envoi de newsletters régulières, tous les moyens sont bons pour motiver les équipes à rejoindre le projet. A date, ce sont plus de 140 personnes qui se sont mobilisées pour l’association LEA, soit 235 heures de mécénat de compétence, au profit de 960 familles.

Prochaine étape ?

Nous doter d’un outil pour digitaliser l’inscription à des missions solidaires… A suivre !

Découvrez en vidéo les témoignages des principaux acteur.rice.s de ces missions solidaires !

On récap’ la formule magique pour que ça matche entre Pierre & Vacances et L’association LEA ?

1. Imaginer des missions avec l’asso en gardant en tête dès le début les compétences des équipes disponibles
2. Organiser des missions sur le lieu de travail des salarié.e.s et à distance
3. Multiplier les formats pour contenter un maximum de personnes
4. Remercier, valoriser, récompenser les équipes
5. Inciter le management à participer pour montrer l’exemple

Il y a 4 ans, le 18 Novembre 2017, le président et fondateur du Groupe Pierre & Vacances Center Parcs, Gérard Brémond, annonçait la création de notre Fondation d’entreprise avec un objectif : contribuer à la vitalité des territoires et favoriser la création de lien social dans les régions où le groupe est implanté en Europe.

De 2017 à 2021, la Fondation :

• A soutenu 28 associations en Europe
• Avec un montant de soutien de 1,6 million d’euros
•  Aidant ainsi plus de 85 000 bénéficiaires
• Sur de nombreuses causes comme :

• L’insertion socio-professionnelle
• La conservation du patrimoine
• La protection de la biodiversité
• La création de lien social
•  A impliqué ses 4 marques : Pierre & Vacances, Center Parcs, Maeva et Adagio dans tous les pays (France, Allemagne, Pays Bas, Belgique et Espagne)

Après 3 ans d’existence, la Fondation a choisi de recentrer son action sur une cause unique, pour démultiplier son impact. Son engagement consiste désormais à aider les familles et notamment celles qui, de par leur singularité, rencontrent plus de difficultés que d’autres à tisser des liens de qualité.  

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A l’occasion de cette date anniversaire, il nous tenait à cœur de partager quelques témoignages de nos partenaires associatifs sur les 4 dernières années :

« A nos côtés depuis le début de nos parcours d'accompagnement, l'équipe de la Fondation PVCP s'est montrée engagée, soutenante et très à l'écoute. L'investissement et les savoir-faire d'Emilie François, ambassadrice et directrice de l’aparthotel Adagio Marseille, ont été d'une aide incroyable pour nos porteurs de projets. Emilie a su créer des synergies riches d'humanité entre les collaborateurs d'Adagio et les bénéficiaires de nos dispositifs : un vrai plus qui répond à notre objectif d'inclusion. »

Justine Bonne - Responsable Lab&Incubation à La Ruche Marseille

“Comme le soulignent les enseignant.e.s, l’impact du projet est plus que positif pour les élèves d’Ulis. Il modifie leur perception, la possibilité d’accomplissement et d’être au cœur d’une démarche collaborative ou chacun a un fort moyen d’expression et de réalisation de soi. C’est idéal pour les besoins éducatifs des élèves. 

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Un grand merci à la Fondation Pierre & Vacances-Center Parcs pour leur soutien, qui a permis la réalisation de 5 beaux projets en Seine-Saint-Denis, en finançant le matériel des ateliers, et à Samir, le directeur de l’hôtel Adagio de Saint-Denis Pleyel pour avoir accueilli chaleureusement l’artiste Philomène Hoel dans son établissement.” 

  Corinne Digard, Directrice d’Orange Rouge

“Il était important pour nous de remercier tous les collaborateurs de Groupe et les membres du conseil d’administration. Quel plaisir d’avoir une équipe comme la vôtre à nos côtés qui nous permet d’avancer et de proposer de meilleures actions aux familles de l’association. Mais aussi de pouvoir nous investir auprès de vos collaborateur.ices et pouvoir améliorer vos services chaque jour.”

• Julie Lobez, Directrice adjointe de LEA (Lutter Ensemble Autrement)